5C Paradigme - Commentaires

MINI CV - Franck

Franck — Fri, 22 Feb 2008 08:19:44 +0100

Toujours en recherche active. Mais avec un horizon de recherche beaucoup plus ouvert (national, européen voir plus). Reste à concrétiser les entretiens.... Sinon l'idée de création/reprise de société TPE/PME/PMI commence à faire son petit bout de chemin..

MINI CV - Françoise

Françoise — Thu, 21 Feb 2008 11:13:37 +0100

Bonjour, où en es-tu ?

Faut-il avouer l'inavouable ? - Franck

Franck — Tue, 19 Feb 2008 09:02:50 +0100

Amusant comme le terme "manipulation" fait bondir tout le monde ! Ce qu'il faut retenir de tout cela ? La manipulation est un élément de la communication. Le souci est que l'on a retenu que le coté négatif. La partie qui fait vendre, monter au créneau... Je pense que l'ouvrage en question doit être lu avec un oeil nouveau, avec un éclat philosophique au coin du regard. Et non avec des aprioris et des préjugés, c'est un ouvrage à la fois froid(sans passion) mais également hautement instructif et caricatural par certains points. On en sort pas la tête vide mais plutôt avec un regard nouveau sur son entourage.

Qualité : un menu complexe qui passe du sushi au hamburger ! - Franck

Franck — Tue, 19 Feb 2008 08:55:36 +0100

Pour répondre à Sylve et Véronique. Effectivement, la qualité est un monde assez fermé avec ses lois, ses acronymes, ses outils. Pas évident de conjuguer l'ensemble et de le rendre accessible à tous. Par ce que c'est bien là l'enjeu. Que tous les intéressés adhèrent aux objectifs qualités de l'entreprise. Par expérience, les démarches japonaises ont la vie la plus dure en entreprise. Un rejet est souvent au bout du chemin par manque d'adhésion. Et c'est là que je rejoins Sylve sur la notion de personnalité de l'animateur.

Qualité : un menu complexe qui passe du sushi au hamburger ! - Véronique

Véronique — Mon, 18 Feb 2008 17:15:19 +0100

J'ai un peu de mal à comprendre tout ceci car ce n'est pas mon secteur, mais merci de ce billet qui contribue à m'éclairer sur la question.

Qualité : un menu complexe qui passe du sushi au hamburger ! - Sylve Isis

Sylve Isis — Tue, 12 Feb 2008 15:21:29 +0100

Bonjour Franck,
Pour avoir été au coeur de la qualité durant qques années, je connais plus d'un rayon de la roue (de Deming !)... Toutefois, si l'adaptation notamment anglosaxonne semble poser problème, je pense qu'il s'agit avant tout de résistance au changement... Les habitudes (surtout les mauvaises !) perdurent, les managers ne voient pas l'intérêt ou vous considèrent comme un extraterrestre... Les bons frenchies que nous sommes ont surtout du mal à se remettre en cause... Toutefois, cela n'est pas impossible, j'ai pratiqué cela dans le domaine de la santé avec des résultats probants y compris en matière de communication et de motivation des personnels... Les méthodes sont une chose, la manière de les appliquer en est une autre, et est très intéractive et inhérente à la personnalité du responsable qualité...
Il s'agit quoiqu'il en soit d'un métier passionnant...
Un hamburger accompagné d'un bon cru ? Why not ? Impossible n'est pas français...

Faut-il avouer l'inavouable ? - Christian

Christian — Fri, 01 Feb 2008 15:08:16 +0100

Il est vrai qu'en ce moment il y a l'embarras du choix sur ce même thème...dans un style un peu plus politisé, j'avais adoré à l'époque aussi : "François Mitterrand et les 40 voleurs"...tout aussi instructif... ;-)

Faut-il avouer l'inavouable ? - Valériane

Valériane — Mon, 28 Jan 2008 17:48:42 +0100

Très intéressant tout cela ! En effet, la limite est légère entre communication et manipulation. Mais s'en servir avec intelligence peut se révéler très utile chaque jour, au travail (et chez soi ! ;-) ) pour vivre et travailler en harmonie (eh oui "manipuler" pour utiliser ce vilain mot, peut servir à autre chose qu'à faire "le mal") ou convaincre son interlocuteur. Tout un art en fait, et qui ne date pas d'hier ! Ce n'est pas Schopenhauer et son "Art d'avoir toujours raison" (édité par "1001 nuits") qui me contredira ...

On arrête pas le progrès .... - Véronique

Véronique — Sat, 19 Jan 2008 10:59:13 +0100

Espérons-le Modérateur; et oui, c'est vrai, il faut pouvoir refuser, ce qui est lion d'être évident.

Faut-il avouer l'inavouable ? - Véronique

Véronique — Sat, 19 Jan 2008 10:56:57 +0100

Il est vrai qu'on est jamais trop averti en matière de manupulation...j'en ai connu qui pratiquent à merveille.
ce que je me demande, c'est pourquoi depuis quelque temps ce type d'ouvrages a fleuri?

Faut-il avouer l'inavouable ? - Sylve Isis

Sylve Isis — Sat, 19 Jan 2008 09:25:07 +0100

A lire également... "Petit traité de manipulation à l'usage des honnêtes gens" de R.V JOULE et J.L BEAUVOIS Presses Universitaires de Grenoble

On arrête pas le progrès .... - Modérateur

Modérateur — Fri, 18 Jan 2008 13:25:15 +0100

En même temps, le choix de processus de recrutements "limites" ou peu justifiables dessert à mon sens l'entreprise... Tur-over plus important, impossibilité de trouver des profils recherchés, net-réputation désastreuse, bouche-à-oreilles déplorable... Les conséquences peuvent être multiples. Encore faut-il avoir la possibilité de dire non à un poste...

On arrête pas le progrès .... - Véronique

Véronique — Thu, 17 Jan 2008 18:41:29 +0100

Ouf! Quand même, les conseils sont les bienvenus!
@Modérateur: excellent! :)

On arrête pas le progrès .... - franck

franck — Thu, 17 Jan 2008 17:50:14 +0100

Effectivement, le Modérateur a raison dans un sens. Ce type d'épreuve permet de se connaitre un peu plus. Pour ce qu'il en est du futur poste, cela n'est malheureusement pas évoqué dans le cadre de ces tests. Il s'agit au final que d'une communication mono sens.

On arrête pas le progrès .... - Modérateur

Modérateur — Thu, 17 Jan 2008 11:07:41 +0100

Effectivement, on n'arrête pas le progrès ! Cette méthode peut avoir des aspects positifs je pense, le candidat peut aussi se faire son idée du contenu du poste. Par contre, c'est vrai que les dérives possibles sont nombreuses... Pour la suite, je propose un Koh Lantah entre les différents candidats à un poste. Les membres de l'entreprise votent par sms pour choisir leur futur collègue....

On peut être important et avoir de l'humour ....... Exemple de communication à suivre - Véronique

Véronique — Thu, 10 Jan 2008 19:00:30 +0100

Excellent!

On peut être important et avoir de l'humour ....... Exemple de communication à suivre - Modérateur

Modérateur — Thu, 10 Jan 2008 10:04:50 +0100

J'aime beaucoup cette vidéo ! Visiblement Bill Gates est un habitué des vidéos humoristiques, il utilisait souvent ce procedé même dans le cadre de son travail...

Quand l' amélioration continue s' affiche ! (KAIZEN en action) - Modérateur

Modérateur — Wed, 26 Dec 2007 10:39:29 +0100

Joli concept, à voir quel succès elle rencontre...

Entreprise 2.0 / PME-PMI ..... expresso ou déca ? - Franck

Franck — Sat, 22 Dec 2007 15:09:25 +0100

Je me sens plus proche du concept du management 2.0 que l'entreprise .... Peut être parce que j'ai l'impression que ce sera plus facile à appréhender et à mettre en oeuvre dans le milieu de l'entreprise. N'oublions pas que ce sont les hommes la richesse d'une entreprise et non un quelconque concept ou logiciel informatique.

Compétences linguistiques : Rien n'est acquis.... - YGG

YGG — Fri, 21 Dec 2007 15:50:44 +0100

En cas d'urgence (ça marche) apprendre 30 mots nouveaux par jour pendant 30 jours (et plus si affinités) --une connaissance des stratégies de mémoire visuelle peut aider (cf. Picard | la méthode memori | Marabout)