Si vous avez rendez-vous directement avec votre futur employeur, il se peut que ce soit la dernière étape avant le Graal. Si par contre, il s’agit d’un cabinet de recrutement, ce ne sera qu’une étape de plus. Le but de cet entretien étant de mettre une image sur un parcours professionnel d’exception. Recommence donc pour vous un nouveau travail de préparation qui vous permettra d’être le plus naturel(le) possible et surtout que conforter votre interlocuteur dans son choix initial.

L’entretien sera un moment d’échange constructif entre deux ou plusieurs personnes afin de valider un parcours, une adéquation avec un poste. Vous serez peut être amené(e) à rédiger une lettre manuscrite en complément de cet entretien, à transmettre le ou les coordonnées de personnes de votre entourage professionnel présent ou passé à des fins de prise de contact en parallèle. Vous allez probablement passer des tests de recrutement. L’arsenal pour étayer le choix final du recruteur est sans limite ou presque. La nouveauté en la matière nous vient d’Outre-Atlantique, l’Assessment Center !

Un terme mystérieux qui cache des épreuves redoutables mais non rédhibitoire. J’ai personnellement participé dernièrement à un Assessment Center et je peux vous affirmer que ma perception s’en est trouvée modifiée.

Le but avoué étant de vous mettre en situation et de disséquer votre savoir être et votre savoir faire dans le cadre d’épreuves chronométrées sur des thèmes variés, complémentaires ou non. Le but final étant de vous connaitre encore mieux mais surtout d’avoir une image la plus précise possible de vos capacités. Le fil rouge des diverses épreuves étant une société fictive dans laquelle vous aurez à évoluer, synthétiser une situation plus ou moins complexe, reprendre à la volée un poste à un moment de crise ou non, mener des entretiens avec des collaborateurs, gérer un emploi du temps (Test in-basket) ou encore passer des tests psycho-techniques d’un nouveau genre.

Alors comment s’y préparer ?

Une bonne nuit de sommeil et pas d’apriori devrait faire l’affaire. Cette réponse vous satisfait-elle ?

Trop simple pour être vrai après ce que vous avez déjà derrière vous ?

Et pourtant….

La difficulté viendra surtout d’une part du niveau choisi pour ce test d’assessment. Je m’explique. La mise en situation pourra aussi bien être baser sur le niveau du poste à pouvoir qu’un niveau supérieur, ceci afin de ne favoriser personne (dixit l’assesseur). Dans tous les cas, un manque de confiance en soi et/ou l’amalgame de perception instantanée négative ne peut que vous plonger dans un moment de grande solitude. Le seul mot d’ordre est de rester positif et naturel. A la sortie des épreuves si vous avez encore de la capacité de raisonnement, ne vous poser pas la question du bien-fondé de ce genre d’épreuves vous risqueriez de vous perdre en conjecture. Votre futur employeur ne cherche que : à ne pas se tromper ! Une façon nouvelle de vous témoigner sa confiance future. A vous d’en tirer les conclusions….

On arrête pas le progrès et vous risqueriez de l’apprendre à vos dépendants.